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【汇总】四川近期人才引进教师岗汇总
2025-10-11 15:23

 

四川近期人才引进教师岗汇总
持续更新...
引进地区 引进人数 报名方式 考核方式 原文公告
眉山市 61人 (一)报名时间
2025年9月23日至2025年10月31日。

(二)报名方式
采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。
1.网络报名:网络报名邮箱详见《眉山市2025年事业单位引进人才需求信息表》(附件2)中具体岗位对应的电子邮箱。
2.现场报名:根据引才工作安排,在有关高校举办招才引智活动,应聘人员可现场报名。
采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式,重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。 点击查看
巴中市 97人 实行网络报名,每位考生限报一个事业单位岗位。报名时间为2025年10月16日09:00至11月14日17:00,报名网站为四川省人力资源和社会保障厅网站“人事人才测评服务”专栏 初评。同一岗位缴费考生人数与计划引进人数比例达到或超过20:1的进行初评,初评时间暂定为2025年11月22日左右。以正高级职称、博士研究生身份报考的考生不参加初评、直接进入资格复审。初评采取综合素质测试或业务技能测试等方式进行。初评满分为100分,将划定最低分数线,低于最低分数线的不能进入下一环节。初评仅作为进入下一环节的资格筛选,不计入最终成绩,最终成绩以综合测评为准。初评具体事宜后续另行公告。 点击查看
什邡市 51人 本次招聘采取现场报名的方式进行,考生根据自身实际选 择完全符合报考条件的岗位,完整准确填写《什邡市2025年公 开考核招聘教师报名登记表》(附件2),按报名材料清单提交相关资料(详见附件3)。 专家组对应聘者进行能力测试和讲课面试等,其学段学科 见《岗位表》(附件1) 。 能力测试和讲课面试等主要考察应聘者的专业素质、语言 表达、举止仪表、职业修养等内容,体育考生增加现场技能测 试(体育特长等),面试总分100分,最低分数线为70分,未达 到最低分数线的考生不得进入后续招聘环节。 点击查看
岳池县 25人 1.网上报名时间:2025年9月16日至10月16日。

2.报名方式:报考人员根据《岳池县2025年教育系统急需紧缺专业人才引进需求计划表》(附件1),选择与自己条件相符的招录职位。报考人员须如实填写《岳池县2025年教育系统急需紧缺专业人才引进报名表》(附件2,2寸免冠彩色近照扫描在表上)、《岳池县2025年教育系统急需紧缺专业人才引进报名登记表》(附件3),将附件2、附件3电子档发送至邮箱:448382599@qq.com,联系电话:0826—5221605。(文件命名为:报考意向单位+姓名)
报考人员通过资格审查后,参加面试。面试采取现场抽签讲课、当场公布应聘者成绩的办法进行,其中备课10分钟,讲课10分钟。面试总成绩100分,考生成绩为专家组对应聘者的专业基础知识、实际工作能力、心理适应程度等按分项评分标准独立打分,并去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。面试时间初步定于2025年10月下旬,具体面试时间及地点以电话通知或岳池县人民政府官网(https://www.scyc.gov.cn/)等网站发布的信息为准。 点击查看
邻水县 23人 采取现场报名和网上报名两种方式,每位报名者限报一个职位。

1.现场报名。公告发布之日起工作日期间即可到邻水县教育科技和体育局(锦云大厦七楼人事股704室)报名,截止时间为2025年10月17日18:00。报名时须提交《邻水县2025年下半年教育系统引进高层次人才报名表》(以下简称“报名表”,附件2)纸质和电子文档,个人详细简历(自荐材料),并携带本人身份证、教师资格证书、本科及以上学位证、毕业证及上述材料原件和复印件各一份、1寸免冠近照2张。具有机关事业单位编制身份的还须提供单位同意报考证明材料。

2.网上报名。公告发布之日起即可报名,
截止时间为2025年10月17日18:00。请将填好的报名表(1寸免冠近照扫描在表上),以及个人详细简历(自荐材料),本人身份证、本科及以上学位证、毕业证、教师资格证、学校证明材料、单位同意报考证明等材料以电子文档形式(文件包以“姓名+报考学校+报考岗位”命名)发送至邮箱lsxjktjrsg@126.com。
报名人员通过资格审查后,参加面试考核。面试考核时间初步定于2025年10月,具体时间、地点以电话通知为准。 点击查看
达州市 62人 报名方式。采取网络报名和现场报名的方式进行,不收取报名费。

网络报名时间为2025年9月22日至10月18日17:00,报名网站为达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn,下同),技术咨询电话:028—83336031。
现场宣讲时间为10月16日(周四)14:30—15:10,宣讲地点为上海财经大学国定路校区科研实验大楼一楼报告厅。
现场报名时间为10月16日(周四)15:30—17:30,报名地点为上海财经大学国定路校区体育馆前篮球场。
本次测评不设开考比例,根据岗位需求和通过资格审查人数,由考核组选择以下方式组织实施,测评情况将实时公告。

(1)初评。同一岗位报名人数超过20人的,进行初评,初评总分设定满分100分。根据初评成绩按引进人数1:5的比例从高分到低分确定进入综合测评人员名单。初评得分不计入总成绩。

(2)综合测评。重点考察考生与岗位相适应的政治素质、专业知识、业务能力等。综合测评总分设定满分100分,成绩在测评结束后宣布,70分以下的不能确定为拟聘用人员。
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宜宾市 295人 报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。

1.网络报名。市属国有企业,县(区)、产业集聚区企业(单位),在宜高校和科研平台职位应聘人员如实填写个人简历,并按照需求单位要求发送简历和其他报名所需资料至相应邮箱或网站(详见岗位表)。原则上市属国有企业,县(区)、产业集聚区企业(单位)报名截止时间为2025年10月31日。

2.现场报名。根据工作需要,将在有关高校举办宜宾引才专场宣讲招聘活动,应聘人员可现场报名。
市属国有企业,县(区)、产业集聚区企业(单位),在宜高校和科研平台根据报名人员资格审查等情况自主开展考核工作,确定考核方式和时间。原则上市属国有企业,县(区)、产业集聚区企业(单位)考核招聘截止时间为2025年11月30日。 点击查看
自贡市 284人 1.报名。报考者登录自贡人事考试网(网址http://www.zgrsks.com.cn)、自贡人才工作网“人才需求”栏目(网址http://www.zgtalent.gov.cn),认真阅读本公告,下载并填写《2025年自贡市事业单位引进知名高校高层次和急需紧缺人才报名表》(附件1),准备本人有效身份证、毕业证、学位证、工作证明及岗位需要的其他资料(原件和复印件),前往专场招聘会现场或招聘单位进行报名。报名时间自本公告发布之日起至2025年11月7日止(其中学历要求为博士的岗位,招满即停止报名)。

2026年应届毕业生还需提供经学校审核加盖公章的含所学专业、学历、学位等信息的书面证明或就业推荐表等材料。
(1)考核方式:主要采用面试方式进行(具体方式以考核通知为准)
(2)考核内容:主要考察报考者的业务知识、工作能力、综合素质等
(3)考核时间和地点:由招聘单位、主管部门或事业单位人事综合管理部门确定,以考核通知为准(其中,学历要求为博士的岗位,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可现场组织考核)。未按规定时间参加考核的视为自动放弃考核资格。考核工作原则上应在2025年11月30日之前完成。
(4)最低合格线:考核成绩划定最低合格线70分,低于70分的,不得进入后续环节。
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南江县 54人 采用现场和网上方式同步报名。现场报名为每月22日前,网上报名应聘者可在2025年8月15日—2025年11月21日17:00前将相关报名资料电子版发送至招聘学校邮箱(详见《岗位表》)进行网上报名(以邮件到达时间为准)。 对A类(编制内办理调动手续的或非编制内不办理入编的)、C类人才实行面谈方式考核招聘,对A类(非编制内办理入编的)、B类人才实行现场专业素质测试+试讲方式招聘。

公告发布后,从8月份开始由学校自主组织报名,每月底集中组织招聘考核,当月招聘名额未满的,下月继续组织报名招聘至2025年11月底结束。
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绵竹市 57人

本次公开考核招聘采取现场报名和网络报名相结合的方式进行,报名人员须诚信应聘,按报名材料清单提交相关资料(详见附件3)。网络报名自本公告发布之日起至10月15日12:00 止,考生将报名材料以原件扫描件形式打包压缩后发送至各应聘单位指定邮箱(详见第六条),压缩包请以“姓名+岗位编码+招聘岗位”命名,例如:张某+4625021+高中语文教师。网络报名的均需到现场招聘点确认并参加综合测评。

专家组对应聘者进行讲课面试和能力测试等,其学段学科见《岗位需求表》(附件1)。主要考察应聘者的专业素质、教学能力、语言表达、教态举止和职业修养等内容。音乐、体育、美术应聘者增加现场技能测试(自弹自唱舞蹈、体育特长、现场绘画等)。

①直接面试:总成绩=面试成绩;②面试+技能测试:总成绩=面试成绩*60%+技能测试成绩*40%。

设最低分数线75分,未达到最低分数线的应聘者不得进入后续招聘环节。应聘者的成绩当场公布并由本人签字确认。

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乐山市 25人

网上报名时间:2025年10月13日9:00至10月17日24:00(以邮箱收到的时间为准)。

现场报名时间:2025年10月22日9:00至12:00(以现场提交资料的时间为准)。

现场报名地点:西南大学北碚校区(重庆市北碚区天生路2号)招聘大厅。

本次考核招聘以面试方式进行。

1.面试时间及地点:2025年10月22日—23日,西南大学北碚校区。具体时间和地点另行通知。

2.面试重点考察:应聘人员与岗位相适应的专业素养、逻辑思维、分析解决问题、语言表达等能力。将采取微型课、试讲、结构化、才艺展示等各类形式或相结合的面试方式。

3.面试总分设定满分100分,低于70分的不进入下一环节。若成绩相同,则按主考官评分高低确定排名。面试成绩即考核最终成绩。

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